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    1. 員工激勵

      公司一直以擁有一支優秀的團隊而驕傲,并致力于為加盟公司的每一名員工搭建一個最好的發展平臺。公司通過有效的激勵機制,強化員工的責任感及歸屬感,在營造積極向上的工作氛圍的同時,也增強了企業的核心競爭力。

      企業激勵的信條

      用心才能做好、努力就有機會,付出必有回報,決不讓公司“鐵人”吃虧。

      廣闊的發展平臺

      除了為員工提供同行業極具競爭優勢的薪酬體系和優厚的福利待遇外,公司還根據個人特點提供盡施所長的發展空間和發展機會,同時為投身公司的各類人才提供了完善的職業生涯發展規劃和晉升機制。

      多元化的激勵形式

      為了激發員工潛能、實現自我價值,同時結合員工自身特點提供了多元化的激勵方式。

      股權激勵:
        公司會為在各個領域有突出貢獻的員工進行股權獎勵,鼓勵員工持有公司原始股份并參與公司上市發展計劃;

      榮譽獎:
        公司設立榮譽獎(含榮譽稱號)以表彰在日常工作中涌現出來的優秀員工事跡,包括紅色事件、創新獎、優秀攝影作品獎等;

      崗位標兵:
        從各技術崗位中挑選能力突出、技藝精湛、貢獻卓越、工作流程最優的員工獲此殊榮,并發放月度補貼及榮譽證書;

      月度優秀激勵:
        根據個人或團隊業績,匯總月度貢獻總額,評選各事業群優秀激勵表彰事件,給予相應激勵政策;

      年度激勵表彰:
        根據員工年度表現及貢獻情況,評選年度優秀員工及團隊,給予出國游、現金或其他物質獎勵等;

      職位晉升及薪資上漲:
        公司有明確的職位及薪酬晉升體系,對表現優秀的員工,及時進行職位晉升并調整薪資級別,鼓勵員工取得更大的成功。


      • CEO獎

        CEO獎

      • 總裁獎

        總裁獎

      • 達產精英獎

        達產精英獎

      • 優秀團隊獎

        優秀團隊獎

      • 優秀團隊獎

        優秀團隊獎

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